2025-01
13/03/2025
CDI
Reignac sur Indre (37)
Vous aimez la mécanique TP et vous souhaitez intégrer une entreprise qui optimise au mieux vos temps et conditions d’intervention et qui se démarque par sa réactivité et sa qualité de service client.
Vous aimez travailler seul(e) et en autonomie en assurant une qualité de service pointue au travers de votre activité de maintenance ? Nous sommes faits pour travailler ensemble !
En travaillant chez Lheureux Location, c’est n’avoir aucune journée qui se ressemble. Entre les dépannages plus ou moins éloignés, à des horaires jamais fixes, la Société s’adapte sans cesse aux besoins des clients. En tant que mécanicien(e) TP Sédentaire au sein de notre établissement, vous serez en charge d’assurer le dépannage du parc engins.
Une fois l’engins de chantier amener par nos Conducteurs Patrice et/ou Guillaume ou par un conducteur extérieur, vous analysez la situation, vous détectez les pannes et vous assurez le dépannage de la machine pour qu’elle puisse repartir le plus tôt possible sur les prochains chantiers.
Vos principales missions seront :
Vous pourrez également être amené(e) à contrôler le matériel en sortie d’atelier et au retour des locations (pelles, compacteurs, bulls, chargeuses, tombereaux, cribles, concasseurs, matériels ferroviaires ou tunnels, équipements…).
Vous possédez une expérience significative de la mécanique pour les engins de chantiers type Niveleuse, Tombereau, Pelles et vous êtes issu(e) d’une formation en mécanique Travaux Publics ou agricole.
Vous disposez de connaissances en motorisation, en hydraulique et en électricité.
Vous êtes autonome et vous avez la capacité d’analyse nécessaire à l’intervention de maintenance des engins de TP.
Vous êtes titulaire du permis B.
On vous qualifie comme une personne sociable qui aime tout autant travailler en équipe qu’en autonomie.
La rigueur, l’adaptabilité et le sens de service font partie de vos atouts ?
CDI temps plein : 35h semaine.
Rémunération forfaitaire selon profil à partir de 1 971.71€ bruts mensuel.
+ indemnité journalière de frais de transport (15 euros).
+ une gratification variable annuelle.
+ chèques vacances.
+ prime d’ancienneté mensuelle à partir de la date anniversaire d’une année dans l’entreprise.
+ mutuelle entreprise familiale.
Un premier rendez-vous avec la Responsable RH
Un second entretien avec la Responsable RH et le Responsable d’Atelier. Possibilité de visite des locaux pour découvrir l’environnement de travail.
Une prise de poste dès que possible.
Un parcours d’intégration en binôme la première semaine.
Une formation interne aux côtés du référent mécanique et du chef d’atelier.
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