Travailler chez LHEUREUX LOCATION, c’est évoluer dans un environnement où chaque journée est différente. Vous intégrerez le service Ressources Humaines, intervenant sur l’ensemble des entités du Groupe LHEUREUX.

Vos missions seront les suivantes:

Gestion de la formation 

• Participer à l’identification des besoins en formation, contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation, coordonner l’organisation des sessions et en évaluer l’efficacité.
• Assurer le dépôt et le suivi des dossiers auprès de l’OPCO, gérer la facturation correspondante et clôturer les dossiers finalisé.
• Transmettre les attestations de fin de formation aux salariés, en assurer le classement, et maintenir à jour le tableau de suivi afin d’anticiper les besoins futurs en formation.
• Accompagner les collaborateurs dans la gestion du Compte Personnel de Formation (CPF).

Administration du personnel 

• Contribuer à la gestion administrative des salariés (contrats de travail, absences, documents personnels, etc.).
• Assurer le suivi des dossiers individuels, et être le point de contact pour les questions administratives des employé
• Déclarer les contraventions et les intempéries chantier.
• Saisie d’éléments variables.

Communication interne 

• Participer à la rédaction du journal d’entreprise
• Contribuer au déploiement des actions de communication interne, notamment l’organisation d’événements, la gestion des supports de communication et la valorisation de la culture d’entreprise.

Recrutement 

• Collecter les besoins, rédiger et diffuser les offres d’emplois.
• Assurer la présélection des candidats, collaborer avec les agences d’intérim, et réaliser les entretiens (téléphoniques et physiques).
• Développer les relations avec les partenaires (agences, écoles) et assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des candidats.

Gestion de la campagne d’alternance 

• Identifier et collecter les besoins en alternants, piloter la campagne de recrutement dédiée, rédiger et diffuser les offres.
• Sourcer les candidats, effectuer la présélection et conduire les entretiens téléphoniques de qualification.

Gestion des relations sociales 

• Communiquer avec les membres du CSE.
• Créer et suivre les documents administratifs pour 2 structures du groupe.